


|
Un livre qui permet une meilleure compréhension de l’expérience humaine et des défis rencontrés |
|
Des explications claires et des exemples nombreux pour mieux comprendre la psychologie du changement |
|
Réservation en ligne du livre « Changer - La psychologie du changement et du bien-être ». Une changement en profondeur |
|
Un livre de développement personnel abordant les fondements psychologiques et spirituels du changement et du bonheur |
|
Un livre de psychologie populaire et sur le développement personnel. Une approche incluant la psychologie et le spirituel |
|
Changer La psychologie du changement et du bien-être
Un livre pour toutes celles et ceux désirant changer leur vie. Une approche en douceur pour mieux comprendre les mécanismes générant l’expérience humaine et le bien-être. Des découvertes surprenantes...
|
|
Extrait du livre « La psychologie des foules» de Gustave Le Bon écrit en 1895 et libre de droits depuis le 24 décembre 2007 Note: Ces écrits ne reflètent pas nécessairement la vision de l’auteur de ce site
CHAPITRE IIILes meneurs des foules et leurs moyens de persuasion. § 1. Les meneurs des foules.—Besoin instinctif de tous les êtres en foule d'obéir à un meneur.—Psychologie des meneurs.—Eux seuls peuvent créer la foi et donner une organisation aux foules.—Despotisme forcé des meneurs.—Classification des meneurs.—Rôle de la volonté.— § 2. Les moyens d'action des meneurs.—L'affirmation, la répétition, la contagion.—Rôle respectif de ces divers facteurs.—Comment la contagion peut remonter des couches inférieures aux couches supérieures d'une société.—Une opinion populaire devient bientôt une opinion générale.— § 3. Le prestige.—Définition et classification du prestige.—Le prestige acquis et le prestige personnel.—Exemples divers.—Comment meurt le prestige. La constitution mentale des foules nous est maintenant connue, et nous savons aussi quels sont les mobiles capables d'impressionner leur âme. Il nous reste à rechercher comment doivent être appliqués ces mobiles, et par qui ils peuvent être utilement mis en œuvre.
|